回答者： 男性/ 株式会社はせがわ酒店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回人事考課があります。
方法は、自己分析を行い自身で先の半年分の目標を設定します。
半年後に目標の達成度を所属長と面談をしながら分析し所定のフォーマットに達成度を記入。
新たな目標を設定します。
会社に売り上げのノルマが無い為、このような評価制度を取っていると思います。
上司とも面談の機会が与えられ良いと思います。
年に2回人事考課があります。
方法は、自己分析を行い自身で先の半年分の目標を設定します。
半年後に目標の達成度を所属長と面談をしながら分析し所定のフォーマットに達成度を記入。
新たな目標を設定します。
会社に売り上げのノルマが無い為、このような評価制度を取っていると思います。
上司とも面談の機会が与えられ良いと思います。