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エムティティ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

エムティティ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年07月06日
  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年10月18日
回答者一覧を見る（2件）

エムティティ株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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エムティティ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2022年04月08日
福利厚生:
福利厚生は充実しております。

オフィス環境:
社内の受注管理システムが古くリモートでの対応ができない為、受注データの管理等はすべて本社で行う必要があります。
会議室は本社及び、各営業所によって変わります。

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エムティティ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
営業職はみなし労働が適用されております。基本的にそれを加味した時間で退勤する風潮があるので、時間外労働は特別な理由がない限りは認められません。直行直帰も予定表で厳しくチェックされ、寛容な風潮はありませんでした。

多様な働き方支援:
営業職は基本的にリモートワークはありません。副業等をしている方も見かけませんでした。

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エムティティ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月06日
女性の働きやすさ:
女性はごく一部を除き主任止まり。

子育てをする女性にとっては、有給もとりやすく残業も少ないため、働きやすいと思う。

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エムティティ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2022年04月08日
成長・キャリア開発:
キャリア成長は難しいと感じます。

働きがい:
メーカー営業として、自社の製品に魅力に感じる点、アピールすべき点がある事。一定数の客先要望に応えられる技術力があり、客先からの意見拝聴がしっかりとフィードバックでき拡販につながること。

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エムティティ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
事業の強み:
一定数、大手の既存顧客が付いている為、以前より深耕営業に取り組んできた歴史を感じられます。

事業の弱み:
なんと言っても新製品何年もほとんど出ていない状況が続いており、歴史のある企業ですがメーカーとして他社よりラインナップや機能に劣る点があることを否めませんでした。突出した技術力があるわけでもないので、売上も徐々に下がっていく傾向にあり、会社の将来性に不安を感じざるを得ませんでした。

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エムティティ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
賞与については年間基本給の4ヶ月とされているが、ボーナス対策で基本給がかなり少なく設定されているため周りと比べ少ない。
基本給+手当で月給が構成されている。

昇給については、比較的多かった。

評価制度:
事務スキルというよりは、年功序列の傾向がかなり高い。
上の者にいかに仕事をしてますアピールポイントをするかにかかっている感じがした。

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