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三愛オブリ東日本株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

三愛オブリ東日本株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年11月30日
  • 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年04月11日
  • 主任 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年10月14日
回答者一覧を見る（3件）

三愛オブリ東日本株式会社の職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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三愛オブリ東日本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月14日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年10月14日
福利厚生:
基本的には全面禁煙。
そもそも火器厳禁なのだから当然と言えば当然で有る。
退職金もそれなりに出る。
年数を重ねればまぁまぁもらえると思う。

オフィス環境:
サービスステーションの中にはカフェスペースもあり、お金さえ払えばおいしいコーヒーも飲める。
女性アルバイトさん達がよくそうじをしてくれるため、基本的には綺麗なサービスステーションが多いと思う。

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三愛オブリ東日本株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務のため、年末年始や盆などの休みは取ることが難しく感じる。勤務時間は店舗のシフトに合わせる必要があり、アルバイトによって働く時間は大きく変わる。夜間の勤務はほとんどないが、働く時間は安定していない。休暇は前もって申請すればほとんどの場合通り、平日に休めるためそこは大きな利点であるように思う。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務ができる環境ではない。正社員としてではなく、パートタイムとして働く人が多いため、そのようにして働くことが女性には特に向いていると思う。副業の話は周りで聞いたことはない。

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三愛オブリ東日本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2023年04月11日
企業カルチャー・社風:
アクティブ、活気がある印象。給油に来たお客さんには基本油以外の商品を告知する。行動力と継続力がないと結果が出ない。そういう意味ではアクティブな人が多く活気がある。

組織体制・コミュニケーション:
ガソリン以外の商品を売ることが最優先なので、社員とアルバイトにあまり差がない。大きな違いは裁量があるかないか。

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三愛オブリ東日本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年11月30日
女性の働きやすさ:
女性社員はほとんどいないため、出産を意識するのであれば転職が必要であるように感じる。

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三愛オブリ東日本株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2023年04月11日
成長・キャリア開発:
単に店舗を監視するわけではなく、営業も行う。
自社製品や大元の販売業社を商品問わず、ガソリンスタンドの商品は幅広く営業する。

働きがい:
買う気のない人にどのように買ってもらうかを考えたうえで、実践・成功した時が働きがい。
ディーラーの保証をつける人が多いので基本断られる。また、ガソリンスタンドの商品は高いというイメージがあり、ガソリンや軽油以外の商品を求める人は少ない。

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三愛オブリ東日本株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月14日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年10月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
仕事の内容から行くと普通だと思う。
ボーナスは今はどうかわからないが、当時は基準がよくわからなかった。
親会社から支店長的な立場の人間が来るので、その人に好かれるとわりと働きやすいと思う。
嫌われても特に害はないが良いこともない。
親会社が大企業ゆえに、コンプライアンスなどはしっかりしており、誰でも年齢給や職能給のテーブル表を見る事ができた。
そこは良いと思った。

評価制度:
評価制度は曖昧と言えば曖昧。
実績を相当上げてもすぐには昇格はしない。
現職の所長達は割と年齢若目のため昇格するにも枠は少ない。

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