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神奈川労働局の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月10日
企業カルチャー・社風:
あまり、風通しが良い会社ではない。挑戦する機会もあまりないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は、相談にのってくれる優しい人が多い。定期的な異動があるので、交流は広くなる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本人のみなので、幅は広い。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 職業安定部 職業対策課

3.5
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:主張が強すぎなければ意見を聞いてもらえる職場だと思います。
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回答者: 男性/ 職業相談員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ハローワーク/ 非常勤

4.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:国家公務員であり、部署によって風土が全く異なるのでわからな
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回答者: 男性/ 産休、育休代替任期付職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:国家行政機関ですので、最低限の遵法意識等があります。組織体
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回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
企業カルチャー・社風:若くても重たい案件を持つことはある。組織で対応するための検
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回答者: 男性/ 正職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:積極的に独自の取り組みを行っているところが良いと思います。
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年03月19日
組織体制・コミュニケーション:公務員独特の組織体制で良くも悪く
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回答者: 男性/ 労働基準監督官/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:基本的に霞が関にある厚生労働省の方向を見て業務を行っている
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3.5
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
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3.0
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