回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 302万円 | 21万円 | 0万円 | 38万円 |
| 年収 | 302万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 38万円 |
給与制度:
基本給＋技能給＋超勤手当＋夜間手当。トラックの運転は技能給に入るがそれ以外のスキルで何が入るのかは不明。就業規則も確認したが体系的にまとめられた様なものはなかった。給料を増やすには月23日以上出て超勤手当をもらうしかない。夜間手当は現場で遅くなった時のみの支給なので会社で書類作成や管理業務を行っている時には支払われない。
評価制度:
人手不足なので出勤日数は評価されると思う。出勤日数を頑張れば先輩より貰う事も可能。ただ30代後半から中途入社するとそれより若い人よりも高めの基本給が提示される。そういう意味では年功序列的な要素も残っていると言えるかもしれない。
基本給＋技能給＋超勤手当＋夜間手当。トラックの運転は技能給に入るがそれ以外のスキルで何が入るのかは不明。就業規則も確認したが体系的にまとめられた様なものはなかった。給料を増やすには月23日以上出て超勤手当をもらうしかない。夜間手当は現場で遅くなった時のみの支給なので会社で書類作成や管理業務を行っている時には支払われない。
評価制度:
人手不足なので出勤日数は評価されると思う。出勤日数を頑張れば先輩より貰う事も可能。ただ30代後半から中途入社するとそれより若い人よりも高めの基本給が提示される。そういう意味では年功序列的な要素も残っていると言えるかもしれない。
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回答者： 男性/ 清掃員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平社員
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