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オートロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
福利厚生:
特にない。一時期、社員間のコミュニケーションを強化する目的でシャッフルランチのようなものがあったが、経営陣が無駄と判断して無くなった。このランチは社員からの発案であったが、この一件から提案なども減っている。

オフィス環境:
リノベーションしたオフィスは綺麗だし、駅からも近い。近くに飲食店もある。ただ建物自体は古いのでたまに雨漏りがしている。

オートロ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量によるため、基本的には調整しやすい。しかし、経営陣の直属になると深夜を問わずにチャットで連絡が来るし、彼らとのコミュニケーションコストもかなりかかるのでストレスは大きい。また、会社で評価されている人材も深夜まで残業していることから、一定以上の評価を得たいのであればワークライフバランスは考えてはいけない。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業は可能である。しかし、出社している人の方が評価が良くなっている事実もある。出社していると透明性が高いからというのが理由らしい。

オートロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ IS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しようとするが、結局何も形になっていない。経営陣の意向が現場にオチていない

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は比較的仲が良い。よくランチなどにいっている。上司に関しては、コミュニケーション取りづらく、フランクに話せるタイプではない。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差は感じなかった。残業などもなかったので女性でも働きやすかったのかと思う。

オートロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:
そこまで上を目指さず、経営陣直下であるなら放置されるのでワークライフバランスは取りやすいと思われる。

オートロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ IS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:
支援などはほぼないので、キャリアプランは自身で考える必要がある。横の移動はほぼないので、転職するしか道がない。

オートロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ IS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界的に画期的な技術、クラウドでのRPAとのことだったが競合が強いのと他社から模倣された製品も出ていたのでそこまで製品に特別性はない。価格も高めなので販売においては苦労する印象。

オートロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ IS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:
クラウドのRPAで汎用性の高さが売りだが、そこまで複雑な行動は出来ないので中途半端。

事業の弱み:
国内の据え置きタイプのRPAと比べると安価だが、クラウドRPA分野だとやや高い。が、機能的な差異はそこまでないので差別化が難しい。

事業展望:
上場を目指しているが、現状の売上数字では難しい印象。

オートロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
グレード(期待役割)とバリュー評価(バリューに沿った行動が取れたか)で給与が決まるという制度は一応あるが、納得度が高いとは言えない。なぜなら、期待役割やバリューなどがふわっとしており、評価者(経営陣)と被評価者との間で合意が取れておらず、結局は経営陣の気分で給与(評価)が決められているからである。

評価制度:
給与制度と同じくで、評価者(経営陣)と被評価者の間で合意が取れていないため、納得度が高いものにはなっていない。評価者に評価の理由を聞いても納得できるような答えは返ってこず、経営陣が決めたからとしか理由がない。