回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ボーナスは夏・冬あわせて実質４か月分支給される。一見とても良く見えますが、基本給が安い。ボーナスの４か月がなければ到底やっていけない。年収ベースでみると平均値を下回ります。基本的に補助金団体なので、会員数が爆発的に増えるか、政党が変わり商工会への補助金が上がるか等がない限りは補助金はカットされていく一方。（むしろ会員数は減少傾向）したがってベースアップもあまり期待できません。かつ年齢の高い世代の旧給与基準が高い為、限られた財源の中で管理職の給与がかなり占めている。その上、若手と管理職の給与規定が違う為、若手は安い上、将来、この管理職と同じベースにはならない。補助金団体なので基本的に基本的な業務を行っていればよく、新しい業務を嫌う（やってもやらなくても補助金は変わらない為）為、評価されることは少ない上、ミスにはかなり厳しい。かなり閉鎖的な組織である。
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