回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・月給12回と賞与年2回（6月・12月）の支給
・定期昇給は年1回（4月）
・処遇改善手当、特定処遇改善手当、処遇改善支援手当がある
・夜勤手当は1回8,000円、宿直手当は1回3,000円、オンコール手当は1回1,000円
評価制度：
・頑張れば評価されるため、定期昇給以外でも昇進・昇格して給与もあがる
・実力主義で男女差もなく若い人でも役職についている
・不定期で役員や管理職との面談がある
業務に対する理解度や姿勢、服装や言動等の周囲に与える影響が評価されていると感じる。
・月給12回と賞与年2回（6月・12月）の支給
・定期昇給は年1回（4月）
・処遇改善手当、特定処遇改善手当、処遇改善支援手当がある
・夜勤手当は1回8,000円、宿直手当は1回3,000円、オンコール手当は1回1,000円
評価制度：
・頑張れば評価されるため、定期昇給以外でも昇進・昇格して給与もあがる
・実力主義で男女差もなく若い人でも役職についている
・不定期で役員や管理職との面談がある
業務に対する理解度や姿勢、服装や言動等の周囲に与える影響が評価されていると感じる。