回答者： 男性/ 小売販売と二輪車整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 18万円 | 1万円 | 2万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
福利厚生は標準的にあるので、最低限のラインは確保されていると思いますが、ボーナスが寸志レベル(役職付きの人でも月給の1%満たない)の金額なので、正直、先行きが不安です。
それと災害時に会社都合で休みになったのに1%も休業補償が無く、個人の有給休暇を充てて補えと言われたのが個人的にはマイナス査定です。せめて50%は補償して欲しかったです。
手当は21世紀の現代において皆勤手当、精勤手当が付かないのが驚きです。ここは流石にドン引きしました。
評価制度:
意見はキャリア関係なく、比較的採用してくださる会社なので、自分のスキルを上げるなら良いと思います。
福利厚生は標準的にあるので、最低限のラインは確保されていると思いますが、ボーナスが寸志レベル(役職付きの人でも月給の1%満たない)の金額なので、正直、先行きが不安です。
それと災害時に会社都合で休みになったのに1%も休業補償が無く、個人の有給休暇を充てて補えと言われたのが個人的にはマイナス査定です。せめて50%は補償して欲しかったです。
手当は21世紀の現代において皆勤手当、精勤手当が付かないのが驚きです。ここは流石にドン引きしました。
評価制度:
意見はキャリア関係なく、比較的採用してくださる会社なので、自分のスキルを上げるなら良いと思います。
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