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林野庁の女性の働きやすさについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年08月15日
女性の働きやすさ:
性別等で差別は設けていない…と言いたいが、何となく「女性の管理職を増やしたいのだな…」といった意思のある人事異動を、最近は見かける。
女性だから出生しやすい。と述べるつもりはないが、明らかに実力が伴っていない昇進を見かけており、結果管理職になって苦労している様子が見受けられる。恐らく全省庁に言える話だと思う。

なお、育休、産休の取得し易さは勿論、男性でも育児休暇をすすめられている。

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口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月12日
女性の働きやすさ:男女ともに育休・産休は取りやすい雰囲気であり、子育て世代にとっ
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口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年03月07日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場ではある。産休、育休等の休暇は取りやすく、
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口コミ投稿日：2024年06月23日

回答者： 男性/ 専門官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年06月23日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすそうに
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口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 女性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年10月20日
女性の働きやすさ:各種休暇や、フレックスもできるので、女性が長く働く上では文句な
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口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
女性の働きやすさ:育児休暇、介護休暇など取りやすい。以前は男性職員が殆どであった
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口コミ投稿日：2022年04月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月17日
女性の働きやすさ:男社会の職場ではあるが、女性の採用が増え変
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口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 男性/ 技官/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地方出先機関/ 係員

2.0
口コミ投稿日：2024年09月15日
女性の働きやすさ:女性は勤務地は特に希望を聞いてくれる傾向があると思います。男性
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口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 男性/ 技官/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地方出先機関/ 係員

2.0
口コミ投稿日：2024年06月14日
女性の働きやすさ:勤務地の希望は通りやすいと
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口コミ投稿日：2020年10月03日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月03日
女性の働きやすさ:転勤が多いのでお勧めしない。生涯独身を
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口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日：2022年08月06日
女性の働きやすさ:近年は女性職員が増えてきたように見えるが、基本は男性の職場生理
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回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:思う。育児休業や、出産休暇の制度が整っている。ただ管理職登用... 続きを見る
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