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林野庁の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年08月15日
成長・キャリア開発:
公務員なので、定年退職までにどれだけ上に昇れるか、そのための若い内の経験が重要視される節がある。
他局に配属され、数年かけて勉強する事を求められる育成過程もある。現場研修も充実しているため、早い内から自分の方向性を決めて、該当する研修を受けるのが良いだろう。

働きがい:
歴史が古い組織でもあるため、地域との距離が近い。地元の林業の役に立っているという実感は得やすいだろう。

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口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月23日
成長・キャリア開発:森林・林業に関する知識は身に付くが、基本的に民間企業で活かせ
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口コミ投稿日：2025年01月19日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日：2025年01月19日
成長・キャリア開発:国家公務員ということもあり、場合によっては異動する度にほぼ未
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口コミ投稿日：2024年06月23日

回答者： 男性/ 専門官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年06月23日
成長・キャリア開発:研修・新規採用時は合計1ヶ月強の研修があります。・係長や課長
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口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 女性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年10月20日
成長・キャリア開発:総合職は資格補助制度あり各種研修も充実している。英会話研修も
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口コミ投稿日：2022年09月15日

回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月15日
成長・キャリア開発:制度を利用した研修制度に応募できる。ただ、利用しない職員の割
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口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 男性/ 技官/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地方出先機関/ 係員

2.0
口コミ投稿日：2024年09月15日
成長・キャリア開発:資格手当等はほかの公務員と一緒で一切ありません。ただ、土木施
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口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 男性/ 技官/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地方出先機関/ 係員

2.0
口コミ投稿日：2024年06月14日
成長・キャリア開発:資格手当はないですが、実務経験が必要な資格（技術士や施工管理
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口コミ投稿日：2020年10月03日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月03日
成長・キャリア開発:支援制度はやる気をかなり出さなくては恩恵がない。本庁ならばす
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口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月09日
成長・キャリア開発:毎日・毎年同じ仕事を繰り返し行うためルーティーン作業が得意な
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口コミ投稿日：2022年08月06日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日：2022年08月06日
働きがい:部署専属になるため責任感は養われる。パートであっても、自分にしか出来な
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