回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に一回。所属部署が販売（リテール）の為、担当部署以外は分からないが、基本的には年間計画を達成しているかどうか。担当チームによっては難しいと感じるが、販売ではなくMDであれば評価制度はまた違うのかもしれない。
賞与は年俸制なのでなし。手当に関しても残業・通勤・出張時の飯位なので豊富にそろっているわけではないと感じる。自身が経験した会社では、出張時に別途5千円ほどの日当が出ていたので、そこと比べると位の差ではあると感じる。
評価制度:
実力主義だと感じる。目に見えた実績が望ましいので、細かいコスト削減による利益率の向上などは中々評価されない。上司によって変わるが、担当部署で兎に角新しい取り組みを行うのが一番の評価だと感じる。
昇給は年に一回。所属部署が販売（リテール）の為、担当部署以外は分からないが、基本的には年間計画を達成しているかどうか。担当チームによっては難しいと感じるが、販売ではなくMDであれば評価制度はまた違うのかもしれない。
賞与は年俸制なのでなし。手当に関しても残業・通勤・出張時の飯位なので豊富にそろっているわけではないと感じる。自身が経験した会社では、出張時に別途5千円ほどの日当が出ていたので、そこと比べると位の差ではあると感じる。
評価制度:
実力主義だと感じる。目に見えた実績が望ましいので、細かいコスト削減による利益率の向上などは中々評価されない。上司によって変わるが、担当部署で兎に角新しい取り組みを行うのが一番の評価だと感じる。
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回答者： 女性/ MD/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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