回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:主任職以上の管理職は、事務長や各施設長となっている。形なりの評価基準はあり、年度末評価は行うが結局は主任職の感情的な評価で提出される。事務手続きはかなり雑で間違い、書類発行等遅れは目に余るレベル。また、方針は不明瞭で規則は簡単に打ち合わせ程度で訂正される。そうした組織基盤の弱さが目立つ。改善案は主任職に不利な内容は、検討して貰えないため、常にやる気ある職員から辞めていく。意見等言わず、持たない人が多く見られる等々気になる職場。