回答者： 男性/ 査定員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 697万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 697万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
出来高（インセンティブ）がものすごく充実しています。
もちろんそんな簡単に毎月インセンティブをもらえるわけではありません。
それ相応の勉強、努力が必要となります。またこの仕事では経験というものがとても必要だと思っています。
場数を踏んで査定員としての成長を遂げれれば一年目でも高収入が見込めます。
逆に毎日をその場しのぎで業務を行っていては基本給も変わっていかないと思います。
自身が成長するための下地、サポートは充実していると思うので、あくまで自分自身に懸かっていると思います。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。
長く勤めてる人が上に昇格してるわけではなく、業績を積み重ねている人が昇格しています。
現に20代で課長に昇格された方もいらっしゃいます。
それが正しい会社の在り方だと思っています。
勤続年と年齢から次は自分が昇格だなどとやっていては、ポストに実力が見合わず、結果的にその人を苦しめ、会社の為にも、その人の為にもならないと思います。
社員全員が上を目指していると思いますが、他の人を貶めたり、蹴落とそうと思っている人はいないと思っています。
営業会社なので数字などで比較はされますが、切磋琢磨して上を目指しています。
出来高（インセンティブ）がものすごく充実しています。
もちろんそんな簡単に毎月インセンティブをもらえるわけではありません。
それ相応の勉強、努力が必要となります。またこの仕事では経験というものがとても必要だと思っています。
場数を踏んで査定員としての成長を遂げれれば一年目でも高収入が見込めます。
逆に毎日をその場しのぎで業務を行っていては基本給も変わっていかないと思います。
自身が成長するための下地、サポートは充実していると思うので、あくまで自分自身に懸かっていると思います。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。
長く勤めてる人が上に昇格してるわけではなく、業績を積み重ねている人が昇格しています。
現に20代で課長に昇格された方もいらっしゃいます。
それが正しい会社の在り方だと思っています。
勤続年と年齢から次は自分が昇格だなどとやっていては、ポストに実力が見合わず、結果的にその人を苦しめ、会社の為にも、その人の為にもならないと思います。
社員全員が上を目指していると思いますが、他の人を貶めたり、蹴落とそうと思っている人はいないと思っています。
営業会社なので数字などで比較はされますが、切磋琢磨して上を目指しています。