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株式会社MIDORIの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
社長が基本的に裁量をもっているのでいまいち今後の展開が見えてきません。
風通しに関しても不明瞭な部分があります。

組織体制・コミュニケーション:
社員間は仲がよくコミュニケーションも取れています。
以前は店舗間での交流会等もありましたがコロナ禍以降そういったことは控えめになっています。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用はしています。
外国スタッフは現状いません。

回答者: 男性/ 外商部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外商部

1.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:バイトの人間の勤務年数が長く威張り散らしていて社員より偉い
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:QSCをとても大事にしている。アルバイト、パート含め、お客
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3.5
千葉県船橋市浜町2−3−30−5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:発展的であると思います。組織体制・コミュニケーション:年齢や... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区宇田川町32−7HULIC&NewUDAGAWA2F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:本社との温度差があるように感じる組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1イオンタワー9F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:重すぎず軽めの人間関係。仕事上での関係の人がほとんどなためア... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市瑞穂区新開町18−22−4F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】正社員は各店舗に赴任するので、同じブロック... 続きを見る
3.3
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー24F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともとソニーミュージックグループの一員だったこということも... 続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋1−20−2池袋ホワイトハウスビル3F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しいことのチャレンジを求め、何かできないか、できること... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市戸塚区品濃町881−16
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 無し
企業カルチャー・社風:どこにでもある一般的な書店のイメージ、組織体制・コミュニケー... 続きを見る
2.8
兵庫県尼崎市東難波町5−10−30
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味で古風。組織体制・コミュニケーション:組織体制はしっ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田小川町2−5
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:日本で長い歴史を持つ書店であり、教育や知識の普及に力を入れる... 続きを見る
3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2−6−1WBGマリブウエスト21F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:親会社からの出向で役員人事が多い。変わるたび方針がガラリと変... 続きを見る

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