回答者： 男性/ 広告営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
目標を達成すると相対評価でインセンティブなどが決まる。基本的に年数が経つと新規獲得もできるようになるため、インセンティブも上がっていく。
評価制度:
評価は基本的に相対評価で決まるため、各領域のマネージャー陣によるプレゼンで配分が決まる。なので成果を意識した行動や成長が見られ会社に利益貢献できていれば上期・下期のMVPなどの受賞に繋がったり、表彰制度もある。半期に１回、ホテルの会場を貸し切って表彰選考などもある。
目標を達成すると相対評価でインセンティブなどが決まる。基本的に年数が経つと新規獲得もできるようになるため、インセンティブも上がっていく。
評価制度:
評価は基本的に相対評価で決まるため、各領域のマネージャー陣によるプレゼンで配分が決まる。なので成果を意識した行動や成長が見られ会社に利益貢献できていれば上期・下期のMVPなどの受賞に繋がったり、表彰制度もある。半期に１回、ホテルの会場を貸し切って表彰選考などもある。