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株式会社アース・コーポレーションの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
18件株式会社アース・コーポレーションの口コミ一覧ページです。株式会社アース・コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アース・コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月15日
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年12月10日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月10日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 13万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 13万円 |
口コミ投稿日：2021年12月10日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月10日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月10日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年12月30日
回答者： 男性/ 社長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日：2020年12月30日
回答者： 男性/ 社長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日：2020年12月30日
回答者： 男性/ 社長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日：2020年12月30日
回答者： 男性/ 社長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日：2020年12月30日
回答者： 男性/ 社長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.0
株式会社アース・コーポレーションのカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アース・コーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社風は大らか（悪くいうと緩い）
平均年齢が35歳ほどで若い社員が多いが、大人しいのでエネルギッシュなわけではない。
皆コツコツ仕事している
経営陣は新しい取組み、技術を導入することに積極的で、施設の改修などで
いつまでも同じ知識や技術を持っているだけでは付いていけなくなる
組織体制・コミュニケーション:
事業部は4つの部署に分かれている
それぞれの部署には役員クラスと部署長がおり、役員プラス各部署長で週1回ミーティングを行い、コミュニケーションを図っている
役員と従業員の距離は近いので、発言や意見を簡単に交わすことができる
会社全体で集まるのは年2回程度で、個々で遊んだり、食事や飲み会に行っていると思うが、上司から誘われるなどは無い
ダイバーシティ・多様性:
多様性を広げるような取組は今のところほとんど無い