回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電気設計/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 8万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
賞与は約4ヶ月分と、かなりもらえる。
各種手当ても充実している
評価制度:
実力主義になっている。
しかし、自分の上司がだれになるかによって、その先の昇進コースがほぼ決まってしまう。
評価基準が厳しい人の元になってしまうと、昇進までに時間を要してしまいます。
また、後輩においては、評価基準が甘い上司のため、自分より先に昇進している状況です。
賞与は約4ヶ月分と、かなりもらえる。
各種手当ても充実している
評価制度:
実力主義になっている。
しかし、自分の上司がだれになるかによって、その先の昇進コースがほぼ決まってしまう。
評価基準が厳しい人の元になってしまうと、昇進までに時間を要してしまいます。
また、後輩においては、評価基準が甘い上司のため、自分より先に昇進している状況です。