回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:
女性も働いているが基本は事務作業のみ。
現場スタッフや営業、その他製造関係の部署の人間は男性がメイン。
男女比も9:1で男性のほうが多い。
親会社の場合はもう少し比率は下がると思う。
女性も働いているが基本は事務作業のみ。
現場スタッフや営業、その他製造関係の部署の人間は男性がメイン。
男女比も9:1で男性のほうが多い。
親会社の場合はもう少し比率は下がると思う。
日本アドバンスロール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文日本アドバンスロール株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
旧日立系の会社のため、だいぶ保守的だと思う。
今は『東京貿易ホールディングス』という商社に買収され、徐々にではあるが会社の在り方や風土、仕事の進め方が変わりつつある。親会社(東京貿易ホールディングス)の意向もあり『若手が活躍する会社』というスローガンの下人材教育や採用に力を入れつつある。
また、考えが古い人や保守的な人が多いため、風通しはそこまでよくはないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
部署や拠点によると思う。
各部署において優しい人、厳しい人など満遍なくいる。
私個人的には直属の上司より他部署の上司のほうが話しやすい
ダイバーシティ・多様性:
この項目においてはそこまで力を入れていない印象であり、この会社には外国籍の人はいない。
しかし親会社が商社のため、親会社には外国籍の人はいる。
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