回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
過去は、人の入れ替わりが激しく、それが当たり前のようになっていたかと思います。しかし近年は、臨床開発業界で生き残っていけるよう、若手社員一人ひとりをしっかりと育てていこう、というカルチャーに変えていっていたように思います。
ダイバーシティ・多様性:
パーソルグループでありましたので、ダイバーシティー・多様性に関してはかなり寛容であり、研修なども進められていました。ただ、そのことを企業の競争力につなげるという観点ではとらえられていなかったと思います。
過去は、人の入れ替わりが激しく、それが当たり前のようになっていたかと思います。しかし近年は、臨床開発業界で生き残っていけるよう、若手社員一人ひとりをしっかりと育てていこう、というカルチャーに変えていっていたように思います。
ダイバーシティ・多様性:
パーソルグループでありましたので、ダイバーシティー・多様性に関してはかなり寛容であり、研修なども進められていました。ただ、そのことを企業の競争力につなげるという観点ではとらえられていなかったと思います。
サイネオス・ファーマ・パートナーズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
リモートワークについては進んでいたと思います。遅出や早退なども、上司の許可さえ取れば、割と自由に選択できていたと思います。副業についても許可さえ取れば問題はなかったと思います。
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