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契約社員
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その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:
これは店舗によるとしか言えない。サービス業ですシフト制なので当たり前だが、好きに休めるわけではない。都心部や大型店舗ではない限り、社員やパート・アルバイトの数は少ないのでシフトの調整が難しい。ただ、基本的には希望聞いてもらえると思う。お盆やゴールデンウィーク・年末年始は難しいが…
販売系・サービス系の会社にしては普通かやや多いぐらいだと思う。

多様な働き方支援:
本部ならリモート・時短勤務できるかも知らないが、店舗ではそんな多様な働き方できるイメージはない。小売・サービス業あるあるだが、働く地域は選べるがキャリアのステップアップは遅くなるイメージ。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
企業カルチャー・社風:典型的な古い日本企業という印象があります。お客様第一主義の
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口コミ投稿日:2025年01月30日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:アパレル業界の中では平均的かやや高めだと思います。また、刈り上げ社宅制
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
成長・キャリア開発:大手なので最低限あるが、自己学習に時間は使わないので各々で勉
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
福利厚生:刈り上げ社宅があり、地域によって金額上限はありますが、負担してもらえる
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
福利厚生:大手なので福利厚生はしっかりしていると思う。住宅補助やレオパレスの物件
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
勤務時間・休日休暇:育児中の社員は時短勤務等を利用している方も多いと感じます。多
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
成長・キャリア開発:成長は自分次第かと思います。会社に身を任せるタイプでは成長で
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
事業の強み:スーツの販売のリーディングカンパニーとして一定の顧客を確保できている
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味でも、悪い意味でも特にない。何度も書くが
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月07日
女性の働きやすさ:若手の女性社員を積極的に活躍させようと動き見れるが、正直上まで
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月27日
女性の働きやすさ:女性は、時短勤務や産休、育休制度が
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと
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