回答者： 男性/ 庶務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は１年に1度
ボーナスは1年に2度
手当は通勤手当、地域手当、住宅手当などがある
昇給は人事院勧告に左右されるため、上がり幅は固定ではない。
若手と管理職クラスの給与の差はかなり大きく、若手の給与は苦しい
評価制度:
年に2度人事評価があり、それに基づいて昇進が決められる。
ただ、昇進の程度はほとんどの職員が同等に上がるため、競争は激しくない。
公務員らしく年功序列だが、幹部クラスになるとその中で差が生まれていた印象
昇給は１年に1度
ボーナスは1年に2度
手当は通勤手当、地域手当、住宅手当などがある
昇給は人事院勧告に左右されるため、上がり幅は固定ではない。
若手と管理職クラスの給与の差はかなり大きく、若手の給与は苦しい
評価制度:
年に2度人事評価があり、それに基づいて昇進が決められる。
ただ、昇進の程度はほとんどの職員が同等に上がるため、競争は激しくない。
公務員らしく年功序列だが、幹部クラスになるとその中で差が生まれていた印象
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回答者： 男性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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