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長野労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 回答なし/ 係員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月01日
福利厚生:
在宅補助は民間企業に比べると少ないと思います。
社員寮は古い建物と新しい建物の差が酷いです。
通勤手当は全額ではなく、通勤距離を使った計算式に基づいて出されます。

オフィス環境:
オフィス環境は各地にある監督署によって変わってきます。
いちばん古い監督署ですと昭和に建てられたものもあり、老朽化が進んでいます。

長野労働局の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月30日

回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月30日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はとても取得しやすい環境だと思います。マンスリー休暇と言って月に1日は有給休暇取得するよう奨励されてます。また特別休暇として夏季休暇が7月〜9月の間に3日間取得できます。最近は男の育休と称して男性の育児休暇取得にも力を入れているようです。

長野労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月30日

回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月30日
組織体制・コミュニケーション:
親切な人が多いと感じます。分からないことがあれば上司等に質問しやすいです。ただし、職員は遠方から通勤してる方も多いのでプライベートでの付き合いは少ないと思われます。

長野労働局の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 公務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇や育児休暇など女性のライフワークバランスを考えて制度設計されており、有給の取得も安易に可能であるため、働きやすいと感じている。

長野労働局の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 回答なし/ 係員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月01日
成長・キャリア開発:
研修についてはコロナがあったせいでリモートが多くなりました。

長野労働局の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月30日

回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ハローワークといえば仕事の紹介だけしてるイメージでしたが、失業保険の支給その他業務が多岐にわたることを入職試験を受けてから知りました。

長野労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月30日

回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月30日
事業の弱み:
転勤が2〜3年のペースであるので、仕事に対する専門性が身につきづらいと感じる。仕事に慣れたと思ったら転勤。

長野労働局の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月30日

回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
時間外手当は最低でも30分以上残業しないとつかない。また15分単位でしかつかない。予算の関係で実際の残業時間分つけられないこともしばしば。