回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 2万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年々確実に昇給するため、薄給ながらもそれなりの金額は貰えます。
賞与は年2回の査定による成績で決まります。
突出した結果を出していなくても昇給するので、仕事が出来る方でも出来ない方でもあまり給与に差が出ないように思います。
評価制度:
年2回の査定により成績がランク付けされます。
結果を出していればそれなりに昇格していくのでしょうが、給与に差が出ないのでモチベーションは上がりません。
年々確実に昇給するため、薄給ながらもそれなりの金額は貰えます。
賞与は年2回の査定による成績で決まります。
突出した結果を出していなくても昇給するので、仕事が出来る方でも出来ない方でもあまり給与に差が出ないように思います。
評価制度:
年2回の査定により成績がランク付けされます。
結果を出していればそれなりに昇格していくのでしょうが、給与に差が出ないのでモチベーションは上がりません。
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回答者： 女性/ 職業相談員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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