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三重労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
福利厚生:
通勤手当や賃貸に住んでいる場合の住宅手当などはしっかりしている。宿舎は過去の大幅な削減の影響で入居できる人が限られる。

オフィス環境:
津の本局の他、三重県内各所にハローワークや労働基準監督署といった拠点がある。駅から遠い拠点も多いので、電車通勤が厳しい場合もある。建物は古めの拠点が多く執務スペースは広いとは言えない。

三重労働局の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:
ハローワークや労働基準監督署配属なら残業は比較的少ない。本局配属の場合、部署によって激務でかなり残業が多くなることもある。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼなし。子育てに伴う時短勤務などの制度はある。副業は禁止。

三重労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:
やる気次第で新しいイベントを企画する等の挑戦はしやすい。比較的上に物が言いやすい環境。

組織体制・コミュニケーション:
同僚は優しい人柄の人が多く、コミュニケーションは良好。

ダイバーシティ・多様性:
性別による待遇差は基本的になし。障害者雇用にも寛容。

三重労働局の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
女性の働きやすさ:
育児休業等子育てへの理解がある職場
。女性管理職も多い。事前に周囲に了承をとっておけば有給休暇も月に一回程度ならなんとか取れる。

三重労働局の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:
研修制度はそれほど手厚くないので、基本的にはOJTで仕事を覚えるという風土。

働きがい:
窓口業務への配属が多いだけに接客業に近いので、来庁者の反応を直接感じられる点。

三重労働局の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも、どの拠点も人員状況が厳しいので仕事は楽ではない。事務作業メインのイメージだったが、正規職員も接客に携わる割合が多い。
管理職がプレイングマネージャーになりがち。

三重労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:
雇用が安定している。給与が安定的に支給される。

事業の弱み:
法律や本省が示す方針に基づいて仕事をするので、地方出先機関の裁量は少ない。

事業展望:
良くも悪くも安定している。

三重労働局の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
国家公務員なので、基本的には年功序列で毎年昇給していく。賞与も安定してもらえる。

評価制度:
人事評価制度があり、業務実績(就職件数など)や業務改善が認められれば昇給幅がアップする可能性がある。
昇進については年功序列の性質が根強い。