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栃木労働局の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
14件栃木労働局の口コミ一覧ページです。栃木労働局で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、栃木労働局への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月22日
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労働基準監督署/ 署長
2.6
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労働基準監督署/ 署長
2.6
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ 係員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労働基準監督署/ 署長
2.6
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労働基準監督署/ 署長
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ 係員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労働基準監督署/ 署長
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ 係員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ 係員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ 係員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ 係員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
栃木労働局のカテゴリ別口コミ（14件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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栃木労働局の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労働基準監督署/ 署長
大学で、行政法、労働法、刑法などを学んだので、この知識が生かる仕事、そして公務員として地域の方に、奉仕出来る仕事に就きたいと思い、旧労働省の労働基準監督官の採用試験を受け、合格したので、入省することにしました。
入社前に認識しておくべき事:
入省当時は、地域の方に奉仕出来る仕事だと感じてましたが、
・所掌する法律がかなり改正され、本当に地域の方（労使双方にとって）に役にたっているのかな
・仕事がかなり細部までマニュアルされたことで、逆に、内向きの仕事（マニュアルに則するための仕事など）が増え、本来の組織目的である地域の方への奉仕に繋がっていないのではないか
との思いがあります。
マニュアルは必要ですが、マニュアルに拘泥させるのではなく、各職員の裁量に任せるように改善すると、職員のモチベーションも上がり、組織目的である地域の方への奉仕がもっと出来るのではなくないかと思います。