回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 34万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 34万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
モデル年収:
就業年数及び評価によって評価ポイントが付与されます。
そのポイントが一定数溜まると、次の職務レベルへ挑戦することができ、テストや面接で合格すれば昇格します。
昇格後はポイントは0からスタートし、またポイントを貯めていく形です。
昇給・昇進スピード:
管理者以下では、業務で大きな貢献をしている方は若くても昇進している印象ですが、管理職にはポストがそもそも少なく、管理職以下の方がとても多いです。
また、グループ会社なので、いわゆる本体や他のグループ会社からの天下りが多くいます。
就業年数及び評価によって評価ポイントが付与されます。
そのポイントが一定数溜まると、次の職務レベルへ挑戦することができ、テストや面接で合格すれば昇格します。
昇格後はポイントは0からスタートし、またポイントを貯めていく形です。
昇給・昇進スピード:
管理者以下では、業務で大きな貢献をしている方は若くても昇進している印象ですが、管理職にはポストがそもそも少なく、管理職以下の方がとても多いです。
また、グループ会社なので、いわゆる本体や他のグループ会社からの天下りが多くいます。