回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 5万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 137万円 |
基本給が安く、残業代が発生しないと厳しい。
年に2回、個人の目標を設定する。
その目標に対して、どこまで達成できたか?が賞与の評価基準。
評価制度:
会社が推奨する研修を規定数以上受けていること。
それに加えて、上司などの推薦が必要。
肩書きが無い状態であれば推薦無しで、研修を受けて年間の評価が高ければ給与は多少上がる可能性はある。