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株式会社スリー・イーのカテゴリ別口コミ（826件）

福利厚生・オフィス環境(133件)企業カルチャー・組織体制(101件)成長・働きがい(118件)事業展望・強み・弱み(71件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(134件)女性の働きやすさ(84件)入社前とのギャップ(53件)年収・給与(132件)

株式会社スリー・イーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
329万円200~550万円105人
[年収算出方法]

（平均年齢27.8歳）

回答者の平均年収329万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数105人
[年収算出方法]

（平均年齢27.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		326万円
（平均年齢27.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（132件）

株式会社スリー・イーの回答者別口コミ（146件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年09月19日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年09月17日
  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年08月09日
  • ICTインフラソリューション本部 / ITインフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月06日
  • ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年07月30日
回答者一覧を見る（146件）

株式会社スリー・イーの職種別口コミ（826件）

営業系（34件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（769件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社スリー・イーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年07月30日
福利厚生:
住宅補助は残念ながらありませんが、最低限通勤手当はあります。会社の方針なのか住宅補助を出してくれず、少し遠くても(1時間半以内に収める)通勤手当は出ます。自宅が現場に近くなったからといって、交通費が減り家賃補助が出るということもありません。

退職金はありません、企業D/C制度です。

オフィス環境:
立地は東京も大阪も比較的通いやすい位置にあるのかなという印象です。

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株式会社スリー・イーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:
派遣先によるが、比較的働きやすく残業も少ないため自己研鑽はしやすいと思います。ただし案件によるが、ヘルプデスクなどは技術が身につきにくく上流工程に携わるにはお勧めできない。

多様な働き方支援:
案件によるが週に3日ほどはリモート勤務も可能であるが、大半は出社がメインの案件が多数見受けられる。適度に出社とリモートを使い分けることができるため働きやすい。副業は禁止させており、給与が少ないためやりくりが大変ではある。

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株式会社スリー・イーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月09日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年08月09日
企業カルチャー・社風:
特に特徴なし

組織体制・コミュニケーション:
営業とのコミュニケーションはあまりないので、基本的には同じ現場の人との関わりのみです。これも現場によるかもしれませんが、、、。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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株式会社スリー・イーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者： 回答なし/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部

4.9
口コミ投稿日：2024年01月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあります。バックヤードにおいての課長クラスや、エンジニアでのリーダー職など、活躍されている方をみかけます。産休育休も活用されていて、女性社員のみなさんの取得は当然ですが、男性社員も活用している方がいましたので、かなり活用は広がっていると感じました。

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株式会社スリー・イーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 回答なし/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月03日
成長・キャリア開発:
研修は事前に行う制度になっていた記憶。
自分が入社した時は入社後に研修があったが恐らくそれは無くなったと思う。
未経験として現場に配属されていく為、現場では未経験として扱ってもらえるが顧客によってはそんなのも分からないのか、というような感じて見られる場合がある。
ただそこまで悪い顧客と繋がる事も無いので滅多にない。
基本的に成長できるかは顧客によるのでなんとも言えないが正直他企業と比べると成長しづらい。資格手当などが充実していないので自身の意欲や積極性があれば技術面で成長は出来ると思う。ただ技術を取得して仕事で使えるかも顧客依存になっているので顧客に対しての立ち回りが上手ければ色んなことに挑戦させてくれる。
人間性の部分では周囲の観察力等がある程度あればかなり成長しやすくなると思う。
今はどうか分からないが段々と資格取得に向けての意欲が無くなっていくエンジニアが多かったのでそこのモチベーション維持がしっかりと出来ていないと入社後の資格取得はしづらいと思う。
恐らくそうなる要因のひとつは仕事に追われる事が多くやる気が削がれていく点だと思う。
最初の内は覚える事が多く(どこもそうだとは思うが)慣れた頃に色々な事をさせられてまた覚える事が増えるという状態になるからだと思う。現場によって作業時間が異なるので残業のある現場に配属された場合は正直疲れて何もやる気は起こらない。

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株式会社スリー・イーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
客先を選ぶことが出来ないため、環境や業務内容が最初は分からない。そのため、希望の内容と異なった業務内容の参画先へ入場する場合がある。
一度参画すると、中期間は滞在することをベースに考えられているため、なかなか退場などが難しいと感じる。

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株式会社スリー・イーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月05日
事業の強み:
IT人材は不足が継続しており、需要は絶え間なく、
未経験を採用して基礎レベルの教育をし、
さらに開拓してきた顧客にて数多く先輩が稼働している案件があるため、その案件に参画させて
現場で実践レベルに育てるという仕組みが整備されているように思う。

離職率の課題もあるが、ただ、減少を補えるぐらい人材を補給し続けることが出来る採用力もあり、強みだと思う。

事業の弱み:
市況感として、人材の獲得競争が激しいため、定着させることが難しく
幹部層、管理職層の育成が難しい。

事業展望:
人手不足である点やインフラに特化している点などを踏まえると安定して今後も継続的に伸びてはいく

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株式会社スリー・イーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月04日

回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ICTソリューション事業部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
475万円 36万円 1万円 16万円
年収 475万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 16万円
評価制度:
評価制度が何年か前に変わり、より複雑に、より昇給しにくい仕組みになった印象です。
以前は5～6年目以降は客先からの評価がメイン、単金の○%が年収となるといった形でしたが、自社評価になり内部単金が設定されるなどの変更点がありました。
以前の方が評価基準が分かりやすかったように思います。

自社評価は、自己評価をもとに自社の担当が評価します。
自社の担当といっても、エンジニアではなく年に数回ほどしか会うことのない営業やサポート担当者、自社の営業役職者です。
自己評価の項目は5段階ほどありますが、5段階の一番上に行くためには相当高いレベルが求められます。
客先からの評価も反映しているとの話でしたが、客先での評価がどのように伝わっていて、どう反映されているのかが非常にわかりにくく不透明です。
客先で大きく評価されていても、給与をあまり上げさせないために自社側で評価を下げられているのではないかと感じたほどです。

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