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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月12日
女性の働きやすさ:
配属される支店によって大きく異なりますが、営業担当の女性社員は20代がほとんどの印象です。残業時間の多さや添乗業務の体力的負担から、営業としてずっと続けるのは非現実的だと感じました。実際、結婚や出産後は営業から手配担当などの内勤に変わる方が多い印象です。ライブイベントによる部署異動は比較的柔軟に対応してもらえる印象です。

口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月12日
成長・キャリア開発:営業マンとして複数のツアーの進行管理をしながら、日々の営業、
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月12日
福利厚生:居住登録地外に配属となった社員は借り上げ社宅に住むことができます。配属
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口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社以来ほとんど給料は上がりませんでした。旅行業界自体が薄利多売の世界
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:人気企業なので、華やかでお給料もある程度貰えて…
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月12日
多様な働き方支援:リモートワークとフレックス勤務の制度は導入されたものの、利用の
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
事業の弱み:娯楽産業のため、どうしても社会情勢や景気、天候などに左右されてしまう
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:部署によって異なりますが、カウンター業務は基本不定休でシフト制
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口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
働きがい:対お客様の仕事でしたので、やはり感謝の言葉をいただくことにやりがいを感
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
ダイバーシティ・多様性:会社では推進していたが、実際の日々の業務の中で感じること
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