「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（不動産賃貸仲介）業界
- 株式会社ザイマックスインフォニスタの評判・口コミ
- 株式会社ザイマックスインフォニスタの企業カルチャー・組織体制
株式会社ザイマックスインフォニスタの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
22件株式会社ザイマックスインフォニスタの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ザイマックスインフォニスタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ザイマックスインフォニスタへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年07月14日
口コミ投稿日：2021年06月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年11月02日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.1
京都府京都市下京区因幡堂町６５５
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の方針や体制がコロコロ変わり、戸惑うことが多かったです。...
続きを見る
2.9
徳島県徳島市沖浜東３−１５
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:会社を取り巻くすべての人々にとって、成長と幸福の絶えない会社...
続きを見る
3.7
新潟県新潟市中央区米山４−１−２８
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ノルマがないのはいいが、営業成績を評価されていない印象。本社...
続きを見る
3.3
京都府京都市中京区御池通烏丸東入梅屋町３６１−１アーバネックス御池ビル東館３Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえず個々人の実力次第。特に売上は言われないが売上を上げ...
続きを見る
2.8
東京都新宿区新宿５−９−２４新宿白鳳ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:運営の店舗のオープン件数も多い為
あらゆる部署でスピードは求... 続きを見る
あらゆる部署でスピードは求... 続きを見る
3.3
東京都豊島区西池袋１−１９−１−３９ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:余り良くないが同期同士や店舗で仲のいいなど別れる、西、東の空...
続きを見る
3.4
東京都江戸川区北葛西４−１４−１
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.3
東京都新宿区市谷八幡町８ＴＫＰ市ヶ谷ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.0
東京都新宿区西新宿１−８−１新宿ビルディング６Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事が忙しい、成績が上がらない、と休憩どころではなくなる。あ...
続きを見る
3.2
東京都港区西麻布１丁目２－７ＫＮ１２７ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦・横で連携しやすくコミニュケーションは取りやすい。一部学生...
続きを見る
株式会社ザイマックスインフォニスタのカテゴリ別口コミ（22件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ザイマックスインフォニスタの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
新しいことを見つけていこうという意識は高いと感じるが、経営層が高齢化していることもあり、柔軟性に欠けると感じることも多々ある。しかし社員のイノベーション意識は高いので、積極的で具体的なボトムアップができれば、新しいことに挑戦できると思う。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの推進やフレックスタイムの導入によって、本社出社率が低く、またフリーアドレスを導入していることもあり、事務所に行っても、社員がちらほらしかいないこともあり。よって本社にいることで自動的にコミュニケーションが生じるということは期待できないかもしれない。自分が意識してコミュニケーションを活性化しようと考えられれば、組織体制などはオープンであるため、メール、電話、業務用のSNSなどを活用して、活発なコミュニケーションが取れると思う。