回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はほぼないか、あっても少ない。各種手当ても少なく、先輩に聞いた話ではどんどん減らされていってるらしい。賞与も基本給を下げることによって減らしている。新たに基本給の等級制度が設けられたが、それも上限を設けて人件費抑制の為のようだ。
とにかく給料目的で働く会社ではない。経験を積んで転職する為の会社だろう。
入社した時に人事部の人に退職する場合の話をされた。おそらくもうそういう事は当たり前のように覚悟してるように感じた。
評価制度:
先輩を見てても平社員から主任になるのは大きな壁があると思う。当然だが会社的には主任の人数を抑制して人件費を抑制したいのだろう。
昇給はほぼないか、あっても少ない。各種手当ても少なく、先輩に聞いた話ではどんどん減らされていってるらしい。賞与も基本給を下げることによって減らしている。新たに基本給の等級制度が設けられたが、それも上限を設けて人件費抑制の為のようだ。
とにかく給料目的で働く会社ではない。経験を積んで転職する為の会社だろう。
入社した時に人事部の人に退職する場合の話をされた。おそらくもうそういう事は当たり前のように覚悟してるように感じた。
評価制度:
先輩を見てても平社員から主任になるのは大きな壁があると思う。当然だが会社的には主任の人数を抑制して人件費を抑制したいのだろう。