回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
営業職は営業成績に応じてボーナスの額が変わったり、役職が上がって月々の給料が上がると思います。
私自身はウェディングプランナーとして働いていたので、プランナーチームに対しては個人成績の明確な指針がなかったように思います。
お客様からの評価が高かったり満足していただけたと言う実績があっても、売り上げや数字に反映されない目に見えない部分であるということが、給与に反映されにくい理由かと思います。
評価制度:
実力主義で若くてもどんどん昇進していく人がいる一方で、長く働いている経験値で［たとえその人に実力があまりなかったとしても］自然に昇進していく人も見ました。
営業職は営業成績に応じてボーナスの額が変わったり、役職が上がって月々の給料が上がると思います。
私自身はウェディングプランナーとして働いていたので、プランナーチームに対しては個人成績の明確な指針がなかったように思います。
お客様からの評価が高かったり満足していただけたと言う実績があっても、売り上げや数字に反映されない目に見えない部分であるということが、給与に反映されにくい理由かと思います。
評価制度:
実力主義で若くてもどんどん昇進していく人がいる一方で、長く働いている経験値で［たとえその人に実力があまりなかったとしても］自然に昇進していく人も見ました。
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回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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