回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
賞与は業績と個人査定によってかなり差が出る。
パートは賞与なし。その代わり、個別サービスと紐づいた会社独自のインセンティブ制度がある。
評価制度:
業績貢献の成果と、事故を起こした回数や度合いによって評価が決まり、賞与に反映される。
いい意味で家族的な規模の会社なので、一般職と管理職の距離も近く、自分をアピールしやすい職場ではある。職場環境やサービスの改善につながるようなアイデアも積極的に取り入れてくれ、やりがいも感じやすい。昇進のチャンスはそこらじゅうに転がっている。
賞与は業績と個人査定によってかなり差が出る。
パートは賞与なし。その代わり、個別サービスと紐づいた会社独自のインセンティブ制度がある。
評価制度:
業績貢献の成果と、事故を起こした回数や度合いによって評価が決まり、賞与に反映される。
いい意味で家族的な規模の会社なので、一般職と管理職の距離も近く、自分をアピールしやすい職場ではある。職場環境やサービスの改善につながるようなアイデアも積極的に取り入れてくれ、やりがいも感じやすい。昇進のチャンスはそこらじゅうに転がっている。