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株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔの社風・企業カルチャー・組織体制
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49件株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月28日
口コミ投稿日：2025年02月01日
回答者： 男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 合宿事業部/ フロントスタッフ
3.5
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2025年01月01日
回答者： 男性/ フロントマルチ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
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2.8
愛知県名古屋市千種区内山３−２３−５
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホテル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上層部におじさんしかいないため全体的な考え方が昭和です。組織...
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3.4
東京都新宿区西新宿６−６−２ヒルトン東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい。意見も言いやすい。組織体制・コミュニケーション...
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2.8
東京都千代田区飯田橋２−１８−２大和ハウス九段ビル１０Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今まで東京のホテルに勤務していて、家庭の事情で秋田へUターン...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１－４
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
企業カルチャー・社風:年功序列。どんなに実力があっても社歴が長い人が昇格します。組...
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3.3
兵庫県洲本市海岸通１−３−１１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:納涼会のようなものや、スポーツ交流会、新年会など、多くはない...
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3.3
兵庫県神戸市中央区港島中町６−１０−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ブライダル部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:所属される部署によって雰囲気がかなり違っていると思う。宴会サ...
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2.8
大阪府大阪市中央区粉川町２−９
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署移動などの希望もできる限り前向きに応じてくれる。組織体制...
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3.1
京都府京都市中京区河原町通二条南入一之船入町５３７−４
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司とは比較的話しやすく、雰囲気は良いと思います。歳の近い社...
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3.2
福岡県福岡市中央区地行浜２−２−３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ブライダル/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途採用が多く、挑戦する機会は多い方だったと思う。風通しもよ...
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3.3
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー５Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ジム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多い組織体制・コミュニケーション:マネージャーによっ...
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株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔのカテゴリ別口コミ（49件）
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株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社が大事にしているコアバリューがあり、社内の社風はとてもポジティブで良いコミュニケーションが取れています。
お客様は、勿論ですが会社的に共に働くスタッフを大事にしてくれる社風なので会社の成長に貢献したいと思いながら日々業務にあたっています。
組織体制・コミュニケーション：
組織については、現場を支える体制が整ってきています。
社員やアルバイト、パートスタッフのコミュニケーションも年に数回『全国スタッフが集まる会』を開催しています。他施設スタッフとの交流や情報共有により毎回新たな発見、気づき、刺激を得られます。
ダイバーシティ・多様性：
外国のインターン生、新たな雇用チャネル等にも積極的にチャレンジをしたり、働き方や働く仲間への範囲を広げ、より会社の成長に貢献に繋がる取り組みを行っています。先入観にとらわれないで変化を楽しめる事もこの会社の良い点だと思います。