回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年1回昇給する機会があり、目標通りの業務を遂行することができていれば少なからず昇給することはできるのでモチベーションにはなる。
家賃手当などがあるともっと良いなと思う。
評価制度:
上半期、下半期で各自の目標を設定しての評価と、各人のレベルに合わせた求める行動ができているかの2軸で評価をされる。
目標の設定、途中での調整の相談、期末の評価タイミングで、都度面談時間をしっかり取ってもらえるので、相談や考えていることを伝える機会がある。
年1回昇給する機会があり、目標通りの業務を遂行することができていれば少なからず昇給することはできるのでモチベーションにはなる。
家賃手当などがあるともっと良いなと思う。
評価制度:
上半期、下半期で各自の目標を設定しての評価と、各人のレベルに合わせた求める行動ができているかの2軸で評価をされる。
目標の設定、途中での調整の相談、期末の評価タイミングで、都度面談時間をしっかり取ってもらえるので、相談や考えていることを伝える機会がある。