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株式会社ＥＱＵＡＴＩＯＮの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラシステム部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年05月11日
成長・キャリア開発:
年一回の面談で目標設定をする際は、どの資格取得を目指すか、その資格を取得できればどういった案件に携われるか、などを話します。資格取得手当は、2回まで受験料を支払ってくれますが3回目以降は自腹です（変わっていなければ）。
研修は新卒入社〜3ヶ月ほど、CCNAの資格取得にむけて勉強をみっちり行います。CCNA取得により携われる案件を営業の方が持ってきてくださるので、6.7月は常駐先との面談と勉強との繰り返しです。

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口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラシステム部/ なし

3.5
口コミ投稿日：2022年04月07日
成長・キャリア開発:エンジニアは正直転職して年収を上げていくのがベターな方法かと
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口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
成長・キャリア開発:研修は新卒入社時の3ヶ月間その後、自社に残るか客先へ赴くか適
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口コミ投稿日：2020年08月29日

回答者： 男性/ ICT開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

3.0
口コミ投稿日：2020年08月29日
成長・キャリア開発:客先常駐のため、アウトソーシングという名目でお客様がやりたく
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口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 男性/ ICT開発部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

3.0
口コミ投稿日：2022年05月11日
成長・キャリア開発:結局技術力より客先に好かれるかどうかのほうが大事。それも含め
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