勤務時間・休日休暇:完全週休2日制。残業管理も管理者も含め、パソコンで管理されて...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 株式会社エフアンドエムの評判・口コミ
- 株式会社エフアンドエムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社エフアンドエムの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
--
8件株式会社エフアンドエムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社エフアンドエムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エフアンドエムへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県糟屋郡宇美町宇美３３５１−８
メーカー・機械
回答者： 男性/ 事務管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機器事業部/ 課長
3.4
大阪府和泉市テクノステージ３−１０−１０
メーカー・機械
3.0
東京都品川区東五反田２−２１−２８ソニー御殿山テクノロジーセンター１３号館
メーカー・機械
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】個々のグレード等級により、フレックスタイム...
続きを見る
2.7
広島県広島市南区的場町１−５−５テクノクラーツビル
メーカー・機械
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間は許容範囲内。残業代もきちんと出る多様な働き方支援:...
続きを見る
2.6
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１７−６イノテックビル１１Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいです。勤務時間は部署によりますが製造はほとん...
続きを見る
1.6
静岡県榛原郡吉田町住吉１５４１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本、一人二人の作業で現場対応することになるので、時間外もや...
続きを見る
2.7
東京都品川区南大井６−２２−７大森ベルポートＥ館５Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:支店によるが残業が多い所と全くない所がありどの支店に配属され...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町１−１−２５テクノウェイブ１００ビル９Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自己管理ができる人ならば比較的調整しやすいと感じる。どこの会...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区古渡町９−２７
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大手自動車メーカーのカレンダーに依存していますが、長期連休は...
続きを見る
3.1
愛知県安城市和泉町井ノ上１−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 内部監査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 内部監査室/ 主査
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。残業はあるが、有給は取りづらくは...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エフアンドエムの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ as/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間:9〜18時、休憩1h。
休暇:2週間前までに申請すれば問題なく取得できる。
多様な働き方支援:
リモートワーク:営業職はそもそも難しい。部署変更を希望するか、管理職になるしかない。
早帰り:有給を1時間単位で取得可能なので、午前休、午後休を取る方も多い。
副業:禁止