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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会のカテゴリ別口コミ（68件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(10件)

特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
289万円200~370万円13人
[年収算出方法]

（平均年齢31.6歳）

回答者の平均年収289万円
回答者の年収範囲200~370万円
回答者数13人
[年収算出方法]

（平均年齢31.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		266万円
（平均年齢29.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		317万円
（平均年齢33.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（10件）

特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の回答者別口コミ（14件）

  • 育成支援部 / 主任 / 正規 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年12月30日
  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月26日
  • 保育 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月06日
  • 放課後児童支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月31日
  • 主任 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月12日
回答者一覧を見る（14件）

特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の職種別口コミ（68件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（40件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 男性/ 放課後児童支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
福利厚生:
住宅手当や通勤手当もあり、福利厚生は充実していると思います。通勤手当は限度額がありましたが、よほどの遠方からの通勤でない限りは手当の中で収まる範囲かと思います。

オフィス環境:
配属先の学童によって施設や環境面がさまざまです。小学校の中にある学童もあれば、ビルの中、学童での単独での施設など地域や場所によって違います。また事務室が完備されている学童もあれば、子どもたちが休むスペースだけがあるだけの学童もあり、休憩時間などは仕事から離れたければ外に出たりなど工夫が必要な施設もあります。

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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 男性/ 放課後児童支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため基本的な勤務時間は固定になります。一日の固定の勤務時間を超えた場合は残業になりますが、事前の申請が必要になります。計画的に仕事を行うことが求められていますが、相談をすれば残業をすることも可能です。休暇の調整については配属された学童によりますが、基本的には希望の休みを取ることができます。有休以外にも休暇を取得することができるため、柔軟に休むことができると思います。またシフト制のため週休２日となっています。

多様な働き方支援:
副業は申請をすれば行うことができます。職種選択の際に短い時間での勤務を希望すれば、一日を通常より短い時間で勤務することも可能ですが、その分給料は少なくなります。

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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月10日

回答者： 女性/ 放課後児童支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月10日
企業カルチャー・社風:
学童クラブの地域ごとにマネージャーがつくので、相談などしやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
地域のグループ学童同士で会議などと定期的にあるので交流はある方だと思います。上司とも話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性などすごく認めていただける環境に思えます。

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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年10月26日
女性の働きやすさ:
女性も管理職になっている。そもそも女性の方が多いことも理由の一つ。
でもみんないつも疲れてる顔してる。

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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月30日

回答者： 女性/ 正規/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 育成支援部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2024年12月30日
成長・キャリア開発:
日々変わりゆく子どもたちと保護者の方々を支える、大事なお仕事ですが専門性が問われる難しさもあります。
成長できるかは、自分次第だと思います。子どもをよく観察し、どこまで子どもに寄り添い信頼関係を築いていけるか。見て見ぬふりをしたり、管理保育または無法地帯にすることは簡単ですが、それでは支援員はいる意味がありません。子どもと保護者と補助員さんと、同じ方向を向いて学童をよりよくしていくとこが、我々の使命です。内部の研修だけでなく、外部の研修にも積極的に参加することで、他市の状況、他支援員の保育を学ぶことができ、引き出しが増えます。内部研修は無料、外部研修は研修費補助もあり受講しやすいと思います。放課後児童支援員の資格は、全額出して頂けます。
研修のセオリー通りにはいかないことが多いですが、「先生がいてくれて良かった」と子どもや保護者に言ってもらえたときは、本当にうれしくお金には代え難いものがあります。
会話をしないと関係は築けないので、日々いろいろなことの情報共有を大切にしています。必然的にコミュニケーション能力は上がります。それは人としての魅力もあがりますし、他の業種に転職をしたとしても強みのスキルだと思います。

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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 女性/ 放課後児童保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人で見た内容とだいぶズレがありました。大きなズレで言うと賞与の部分や昇給額の部分です。経営が悪化してしまっているので仕方ないとは思いますが  ボーナス沢山貰える！働いていればそれなりに昇給する！と思って入社するとギャップを感じてしまうと思います。

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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 学童/ リーダー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
事業の強み:
市からの委託を受けている限り事業としては無くなることはないと感じる。学童クラブは需要があるためなくなるものではないため今後も存続はできると感じる。

事業の弱み:
運営を国や県からの補助金などで賄っているため、補助金が急になくなったらすることもあり、内部では財政を立て直すことがほぼ不可能である。保育料を上げるくらいしか対策はないが、それも市からの許可がおりなければ認められず自団体内ではどうしようもできない。
運営費も年々赤字運営になっており今後も財政の立て直しは厳しさを感じる

事業展望:
委託を受けて運営を行なっているが市と法人とで圧倒的な縦社会となっており立場上中々市と対等な関わりを持つことは難しいと思うが、そこが変わってくると運営としても変化が見られるのではないかと感じる。

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特定非営利活動法人あげお学童クラブの会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 女性/ 放課後児童支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任 リーダー

2.5
口コミ投稿日：2023年04月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 20万円 0万円 30万円
年収 270万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
保育関係にしては初任給は高いが、昇給は期待できない。長年働いているベテランの職員が高給取りで、若い世代は役職についても手当も微量でつくくらい。ボーナスも貰えるかどうかが付与月になっても分からないためいつも不安に感じていた。

評価制度:
力のある職員が年齢関係なく役職に就くが、ただ責任が重いだけで手当に見合わない量の業務を任される。

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