回答者： 男性/ 仕入れ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
給与は年齢給プラス役職給で、年齢給は毎年上がっていき、役職給は管理職に就くなどで上がっていく。
そのほかに時間外手当、通勤手当、休日出勤した際はその手当などが支給される。
時間外手当は1分単位で支払われるため、働いた時間分は全て支給される。
評価制度:
仕事内容上、実力の評価が難しいためか、年功序列の風習が強い。何年か仕事を経験して一つ上の管理職になり、そこで経験を積めばまた上の管理職になれる。
売上など数値での評価に加えて、仕事の取り組み評価も考慮されるため、売上目標に達していなくても昇格する場合もある。
給与は年齢給プラス役職給で、年齢給は毎年上がっていき、役職給は管理職に就くなどで上がっていく。
そのほかに時間外手当、通勤手当、休日出勤した際はその手当などが支給される。
時間外手当は1分単位で支払われるため、働いた時間分は全て支給される。
評価制度:
仕事内容上、実力の評価が難しいためか、年功序列の風習が強い。何年か仕事を経験して一つ上の管理職になり、そこで経験を積めばまた上の管理職になれる。
売上など数値での評価に加えて、仕事の取り組み評価も考慮されるため、売上目標に達していなくても昇格する場合もある。
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回答者： 女性/ 配達営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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