エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

公益社団法人京都府宅地建物取引業協会のカテゴリ別口コミ(18件)

すべての口コミを見る(18件)

公益社団法人京都府宅地建物取引業協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 事務局職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
オフィス環境:
近隣の施設として御所、市立小学校、有名ホテル、府庁などがあり、比較的格調高い立地ではあります。最寄りの地下鉄駅までは徒歩10分ほどで、アクセスは良くも悪くもありません。仕事は基本的に1階の事務所でのデスクワークで、申請の受付窓口も兼ねており、来客からは事務所の様子が一望できるようになっています。建物は4階建てになっており、上階には会議室や不動産無料相談所があります。昼食などは基本的に事務所の自席で取っていますが、上階の空いている部屋も一応利用可能です。

公益社団法人京都府宅地建物取引業協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日ですが、年に数回、休日出勤が生じます。理由は宅建士の資格試験が10月の日曜日に行われ、その他、消費者の方を対象とした相談会やセミナーなどがあります。また、時間外勤務は原則ありませんが、協会行事が集中した時は、1~2時間程度の時間外勤務が生じます。みなし残業はなく残業時間は必ず時間外手当が支給されます。

公益社団法人京都府宅地建物取引業協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 事務局職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
基本的に協会事業においては役員がプレイヤーであり、事務局職員は裏方であるという認識があります。私が入職した際には、「議員と公務員」に例えて言われましたが、近いように感じます。話に聞くようなブラックさではありませんが。

組織体制・コミュニケーション:
管理職からパート職員まで、同じフロアにデスクを並べて仕事をしています。そのため比較的分け隔てなく、コミュニケーションを取りながら仕事ができるように感じています。また、業務においての質問・相談がしやすい空気があるように思います。

公益社団法人京都府宅地建物取引業協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月21日
働きがい:
一般的な事務職とは違い、選挙で選ばれた役員による委員会の業務と担当し、幅広い分野の業務を行うことについて働きがいを感じます。自分自身の成長を感じるとともに、目標も持つことができる仕事であると思います。

公益社団法人京都府宅地建物取引業協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 事務局職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:
公益認定を受けている団体であり、行政から委託を受けている業務などもありますので、社会的信用があり、また、団体の基礎となる不動産業者の母数の多さ・需要から何十年先も見据えることのできる安定した職場だと思います。

公益社団法人京都府宅地建物取引業協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 事務局職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 --万円 --万円 --万円
年収 399万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は少な目のようですが、賞与はちゃんと出ています。手当は調整手当・家族手当・通勤手当・時間外手当などがあります。調整手当・家族手当は私は貰っていませんので、詳しいことは分かりかねますが、通勤手当は定期券1か月分、時間外手当は残業で25%、休日で35%増しです。

評価制度:
賞与支給前に自己評価シートに記入し、それを基に管理職・役員による評価がなされていますが、それがどういった基準で反映されているかは知らされていません。ただ、賞与はちゃんと支給されています。昇進等は、私が入職してからはまだ誰も無いようですので頻度は不明ですが、ヒラ、主任、課長、事務局次長、事務局長の5段階です。