企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】サービス残業が多く、求められる仕事をこな...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売（生活協同組合）業界
- 香川県庁消費生活協同組合の評判・口コミ
- 香川県庁消費生活協同組合の企業カルチャー・組織体制
香川県庁消費生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
10件香川県庁消費生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。香川県庁消費生活協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、香川県庁消費生活協同組合への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
和歌山県和歌山市太田３−１０−１０
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
愛知県豊田市豊栄町２−１１１
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 店舗部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は変わっていると思いますが、体育会系の方が多く、何時間でも...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市名東区猪高町上社井堀２５−１
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとてもいいと思います店長や社員の方も明るく接しやす...
続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市南区根岸１−５−５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司も皆フレンドリーで良かったがリーダーがちょくちょく変わり...
続きを見る
3.1
東京都杉並区和田３−３０−２２大学生協杉並会館
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:商圏が大学内と限られているので大きな飛躍も望めない代わりに大...
続きを見る
3.3
大阪府堺市堺区南花田口町２丁２－１５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織は大きいですが、挑戦する機会は少ないと感じます。...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町１−３−１９
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地域担当
企業カルチャー・社風:法令遵守のところで、とてもうるさいくらい言われます。...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷３−２９−８コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体的には穏やかな人が多く、内部の人間関係でひどくストレスを...
続きを見る
3.1
福岡県糟屋郡篠栗町中央１−８−３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:業務改善に対して、意見を言える環境だったので、風通しはよい方...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:研修を積極的に取り組んでいる所が良い。働く人は人財だと、成長...
続きを見る
香川県庁消費生活協同組合のカテゴリ別口コミ（10件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
香川県庁消費生活協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
地元の人からの要望や、予算に見合った工事を行うことが目的であり、新しいことに挑戦する機会はほとんどない。
研修は様々あるものの、通常業務が忙しく、なかなかその研修を受ける事は難しい。
組織体制・コミュニケーション:
かなり縦割り意識が強く、上司の発言はほぼほぼ絶対であり、万人が選択する提案をしない限り、意見が通りにくい。
ダイバーシティ・多様性:
かなり保守的な組織であり、性別、国籍を多様性を生かした取り組みを求められる事はない。