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株式会社オリコエステートのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社オリコエステートの回答者別口コミ（1件）

  • 宿泊部 / スーパーバイザー / ホテル　フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年11月07日
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株式会社オリコエステートの職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社オリコエステートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

4.2
口コミ投稿日：2020年11月04日
福利厚生:
各種休暇はしっかりと消化させてくれる。
その他、住宅補助や保険など福利厚生全般とても充実している。

オフィス環境:
ホテルに良くある面と裏のギャップは少ないと思う。
コーヒーメーカーなどもあり、環境は良かった。

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株式会社オリコエステートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

4.2
口コミ投稿日：2020年11月04日
勤務時間・休日休暇:
男性は夜勤がメインになり、1勤務で2日分働くと言った感じ。
休憩や仮眠を取る時間もあり、残業は役職者以外はめったに無い印象。
有給の取得も取らなければいけない、良い空気間の為皆安心して消化している。

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株式会社オリコエステートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

4.2
口コミ投稿日：2020年11月04日
企業カルチャー・社風:
ホテル業界の中でも風通しは良い方だと思う。
個人のアイデアや企画なども、しっかり上が汲み取ってくれるのでとともやりがいはある。

組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭の為派閥などもなく、人間関係はいつも良好だった印象。

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株式会社オリコエステートの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

4.8
口コミ投稿日：2022年11月07日
女性の働きやすさ:
女性が活躍出来る環境だと思う。
性別に関係なくとても風通しが良い社風。
意欲のある人間は様々なことにどんどんチャレンジさせてくれるし、比較的モチベーションが高くない人間にもしっかりと目を向ける環境だと思う。

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株式会社オリコエステートの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

4.8
口コミ投稿日：2022年11月07日
成長・キャリア開発:
私が働いていた頃は業界内に関することであれば資格や学びたいことに対して前向きに聞き入れてくれ、場合によっては支援などもしてくれた印象。
実際に個人的に参加を希望した業界に関する外部の講習会や資格の習得などに対して参加費などが会社から出ることもあった。

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株式会社オリコエステートの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

4.2
口コミ投稿日：2020年11月04日
事業の強み:
横浜の主要な観光地や、オフィスビルなど近隣に多く存在する為、とても立地に恵まれている。
さまざまなお客様げいらっしゃるのでそこにやりがいも感じる。

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株式会社オリコエステートの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 男性/ ホテル　フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

4.8
口コミ投稿日：2021年11月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 26万円 0万円 68万円
年収 380万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 68万円
評価制度:
主な評価制度として大半を占めていたのが、MBOだったと思います。
半期毎に上長との面談等により個人の目標（MBO：4～6項目程度）を設定を行い、その目標に向け各自自身で行動を起こし目標達成を目指す。
内容は個人のレベルに合わせて設定されるため、明らかに無理な目標立てはなくしっかりとそれぞれが意識をして行動を起こせばおおむね達成できる内容になると思う。
その時の上長の方針かもしれませんが、MBOの内容として、個人のスキルアップに関するものはもちろんですが、その他に（決まりというわけではないが、、、）周囲を巻き込み何かを成し遂げるといった内容を1つ以上求められることが多かった。その為、周囲を巻き込み行動できる協調性やフットワークの軽さなどを重視して求められていたと思う。
あまり大所帯の会社ではないので、経過も含め上長が公平に評価をしてくれる環境にはなっている。
このＭＢＯは昇給・ボーナスにほぼ直結しているといっても過言では無い為、ある意味実力主義の会社といえる。
昇格や昇進に関しては、ある程度は年功序列な部分が大半だはあるが、実力のある人間は表彰などにより必ず評価してくれ、実際に年齢や入社年数に関わらず昇進・昇格していた方もいた。

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