回答者： 女性/ AD/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年に2回、冬と春にボーナスがありました。ボーナスはその年にやった特番の数や新入社員歓迎会への出席など、会社貢献度によって変動するため、毎年決まった額ではなく、同期の中でもかなり差があったケースもあります。給料自体は同業者の中では高い方と言われていますが、そもそもADの給料はたかが知れているのであまり期待はしない方がいいです。
評価制度:
自社の人の判断もあるでしょうが、常駐先の番組によるところも大きいと思います。基本的には年次が高くなるほど相応の実力がついているとみなされるので、ある程度やっていれば次のステップに進めるはずです。しかし番組によっては長く続けているだけではディレクターに上がれなかったり、実力はあっても空いているポストや後任がいないせいで上がれなかったりと、本人の努力や運次第になることもあるため、テンポよく昇進できるかどうかは一概に言えないところがあります。
年に2回、冬と春にボーナスがありました。ボーナスはその年にやった特番の数や新入社員歓迎会への出席など、会社貢献度によって変動するため、毎年決まった額ではなく、同期の中でもかなり差があったケースもあります。給料自体は同業者の中では高い方と言われていますが、そもそもADの給料はたかが知れているのであまり期待はしない方がいいです。
評価制度:
自社の人の判断もあるでしょうが、常駐先の番組によるところも大きいと思います。基本的には年次が高くなるほど相応の実力がついているとみなされるので、ある程度やっていれば次のステップに進めるはずです。しかし番組によっては長く続けているだけではディレクターに上がれなかったり、実力はあっても空いているポストや後任がいないせいで上がれなかったりと、本人の努力や運次第になることもあるため、テンポよく昇進できるかどうかは一概に言えないところがあります。
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回答者： 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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