回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 378万円 | 25万円 | 0万円 | 39万円 |
| 年収 | 378万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 39万円 |
給与制度:
賞与に関しては、入社から２年間は手取りが９万程度でないようなもの。３年目以降になると39万になるがそこからは昇格しないと増えない印象。
評価制度:
昇進・昇格だが、自己推薦制度に変わったことで若手でも実力があれば狙えるかと思う。頻度は1年に1度で、自分の実績等をまとめたパワーポイントの資料を作成して上司に提出、その後上司の推薦がもらい役員会議で通れば、最終的に役員の前でパワポ資料を用いてプレゼンを行い、昇格できるかどうか判断が下る流れとなっている。上司の推薦は勤務態度など問題なければ、ほとんどの場合もらえるため通るため、役員会議とプレゼンが重要となってくる。入社してから4年程度で主任クラスに上がる人もいるので、上昇志向があれば昇格は狙えると思うが、具体的な判断基準については不明。
賞与に関しては、入社から２年間は手取りが９万程度でないようなもの。３年目以降になると39万になるがそこからは昇格しないと増えない印象。
評価制度:
昇進・昇格だが、自己推薦制度に変わったことで若手でも実力があれば狙えるかと思う。頻度は1年に1度で、自分の実績等をまとめたパワーポイントの資料を作成して上司に提出、その後上司の推薦がもらい役員会議で通れば、最終的に役員の前でパワポ資料を用いてプレゼンを行い、昇格できるかどうか判断が下る流れとなっている。上司の推薦は勤務態度など問題なければ、ほとんどの場合もらえるため通るため、役員会議とプレゼンが重要となってくる。入社してから4年程度で主任クラスに上がる人もいるので、上昇志向があれば昇格は狙えると思うが、具体的な判断基準については不明。
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回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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