回答者： 男性/ 警備隊/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
評価制度:
目標設定：従業員と上司が協力して、特定の期間に達成すべき業績目標や行動目標を設定します。これにより、評価の基準が明確になります。また、設定された目標に対する実績や能力、行動などが評価されます。評価は通常、畳からのフィードバックや自己評価を基に行われます。供与の昇給やボーナスの支給、昇進などの報酬が決定されることがあります。高いパフォーマンスを示した警備員にはより高い報酬が与えられます。評価制度は警備員のキャリア開発にも関連しています。優れたパフォーマンスを示した場合、昇進や新しい責任の担当などの機会が提供されることがあります。
目標設定：従業員と上司が協力して、特定の期間に達成すべき業績目標や行動目標を設定します。これにより、評価の基準が明確になります。また、設定された目標に対する実績や能力、行動などが評価されます。評価は通常、畳からのフィードバックや自己評価を基に行われます。供与の昇給やボーナスの支給、昇進などの報酬が決定されることがあります。高いパフォーマンスを示した警備員にはより高い報酬が与えられます。評価制度は警備員のキャリア開発にも関連しています。優れたパフォーマンスを示した場合、昇進や新しい責任の担当などの機会が提供されることがあります。