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神奈川県公立小中学校管理職組合の評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.5
5件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
神奈川県公立小中学校管理職組合の会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
神奈川県公立小中学校管理職組合の会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.5
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- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.5
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- 実力主義
- 3.5
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- 活気のある風土
- 3.5
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
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- イノベーションへの挑戦
- 3.5
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- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
神奈川県公立小中学校管理職組合の会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.5
回答者：正社員1名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.5
-
- 実力主義
- 3.5
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- 活気のある風土
- 3.5
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
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- イノベーションへの挑戦
- 3.5
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- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
神奈川県公立小中学校管理職組合の総合評価は3.5点です（1人の正社員の回答）。神奈川県公立小中学校管理職組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。
神奈川県公立小中学校管理職組合のカテゴリ別口コミ（5件）
神奈川県公立小中学校管理職組合の回答者別口コミ（1件）
神奈川県公立小中学校管理職組合の職種別口コミ（5件）
神奈川県公立小中学校管理職組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
神奈川県公立小中学校管理職組合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年10月01日
神奈川県公立小中学校管理職組合の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
神奈川県公立小中学校管理職組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少しアグレッシブな動きをすると思っていたが、元気があるのは一部の志の高い人だけで、8割がた安心安全を第一に考え働いている。延々と続いてきたものの繰り返しなため、面白くないな、と感じる場面が多々ある。
もう少しアグレッシブな動きをすると思っていたが、元気があるのは一部の志の高い人だけで、8割がた安心安全を第一に考え働いている。延々と続いてきたものの繰り返しなため、面白くないな、と感じる場面が多々ある。
神奈川県公立小中学校管理職組合の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
神奈川県公立小中学校管理職組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
事業の強み:
業務態勢にも収入面にも安定感はあると思う。福利厚生も完璧である。また、有給なども取りやすく、子どももうけ、育てるには整った環境だと感じる。
事業の弱み:
良くも悪くも定型通りで面白みはない。何年、事務作業が増えて、現場に取り組む時間は減っていっている。なにを主軸に働くかは各々の価値観に委ねられており、それ故に衝動する場面も多々生じる。古い態勢なので保守的、年功序列なので年配の方が手動で動くため新しいことはほとんどできない。
業務態勢にも収入面にも安定感はあると思う。福利厚生も完璧である。また、有給なども取りやすく、子どももうけ、育てるには整った環境だと感じる。
事業の弱み:
良くも悪くも定型通りで面白みはない。何年、事務作業が増えて、現場に取り組む時間は減っていっている。なにを主軸に働くかは各々の価値観に委ねられており、それ故に衝動する場面も多々生じる。古い態勢なので保守的、年功序列なので年配の方が手動で動くため新しいことはほとんどできない。
神奈川県公立小中学校管理職組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
神奈川県公立小中学校管理職組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
評価制度:
昇給は少しずつ、地味だけど確実に行われるので安心である。役職につけばもう少し上がるが、業務内容も大幅に変わってしまうため希望する人はあまりいない様子。長より福の方が会社にいる時間は長いため大変そうだ。
昇給は少しずつ、地味だけど確実に行われるので安心である。役職につけばもう少し上がるが、業務内容も大幅に変わってしまうため希望する人はあまりいない様子。長より福の方が会社にいる時間は長いため大変そうだ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神奈川県公立小中学校管理職組合の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 事業の優位性や独自性
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 実力主義
-
3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 活気のある風土
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 20代成長環境
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 仕事を通じた社会貢献
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- イノベーションへの挑戦
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：1人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.5
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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| 星1つ |
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回答者：1人
神奈川県公立小中学校管理職組合のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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年
回答数
神奈川県公立小中学校管理職組合の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文神奈川県公立小中学校管理職組合の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性も多い業界なので働きやすい。
むしろ昨今の傾向から、細かなメンタルケアや事務作業のできる女性の方が向いてるように思われる。
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