「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(出版・印刷)業界
- 株式会社イトーキの評判・口コミ
- 株式会社イトーキの女性の働きやすさ
株式会社イトーキの女性の働きやすさ
3.4

株式会社イトーキの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社イトーキで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イトーキへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月04日
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2023年04月01日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.6
京都府向日市森本町戌亥5−3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性管理職がいなく、相談する環境が無いため、働きづらいように...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区中津1−16−31
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:夏は暑く、冬はとても寒い。女性としては手足が凍りつくほど冷え...
続きを見る
2.6
東京都目黒区上目黒4−30−12
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ マニュアルライター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でリーダーpositionでやってらっしゃる方もいるよう...
続きを見る
3.7
静岡県静岡市葵区追手町3−11しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:産休、育児などそれなりの制度はありますが、けっきょく周りがそ...
続きを見る
3.1
石川県白山市福留町370
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:・営業・制作・生産管理は残業が多いため、家庭を大事にしたい人...
続きを見る
3.2
東京都港区南青山3−8−38
広告・マスコミ・出版・印刷
3.9
東京都文京区大塚1丁目4-15
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇・時短勤務制度が充実しているので子供がいる女性でも働...
続きを見る
2.9
京都府京都市中京区丸太町通小川西入横鍛冶町100
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IR支援事業部/ 社員
女性の働きやすさ:管理者はあまりいなかったのではないでしょうか。...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市高津区久地3−15−3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員が男性よりも多く女性主体の会社で働き安さは他企業より...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市城東区古市1−15−8
広告・マスコミ・出版・印刷
株式会社イトーキのカテゴリ別口コミ(21件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社イトーキの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性社員への待遇は良いのではないかと感じている。私が新卒で入社した際は営業職の3分の2は女性が占めていた事などから女性社員の採用にも力を入れており、実際に全社的にも優秀な女性社員は多い。また、時短勤務や育児休暇を取得している社員も珍しくなく、それを社内でサポートし合う文化も醸成されつつあると感じる。あと、女性社員の働きやすい環境づくりを目的とした女性社員のみの社内組織があり、意見交換やイベント実施などもしていると聞いている。