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株式会社キッズラインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年03月22日

回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年03月22日
企業カルチャー・社風:
理念が強いがそれ以外ない

組織体制・コミュニケーション:
メンバーがとにかく優しく、建設的な議論ができる。ただトップダウン色が強い上、社員の意見が反映されることはほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
ビジネスサイドの男性がほとんどいない

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口コミ投稿日：2024年10月06日

回答者： 女性/ ベビーシッター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日：2024年10月06日
企業カルチャー・社風:学ぶ機会が多く、しっかりとした体制を取られているので安心。
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口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 女性/ ベビーシッター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日：2022年10月02日
企業カルチャー・社風:挑戦は自分次第です。組織体制・コミュニケーション:時々希望
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口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 女性/ ベビーシッター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日：2023年10月04日
企業カルチャー・社風:IT×保育は、ベビーシッター業界の中でも、最先端だと思いま
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口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 女性/ ベビーシッター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日：2021年06月14日
企業カルチャー・社風:日本に昔からある保育の分野と、シッターという日本にはまだ馴
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