回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
慰労金が3ヶ月に一回ある、残業は所属によってあるところと無いところがある。夜勤にはいることが出来れば夜勤手当がつき、給料もあがるので稼ぎたい人は夜勤にはいれたら良いと思う。夜勤にはいることができなければあまり稼ぐことができない。
残業も配属部署によってないところもあるので稼ぐ目的で入ったのならあまり期待しかいほうが良いでしょう。
評価制度:
契約社員の場合、正社員登用制度があり、正社員になりたい方はまじめにやっていればなれると思います。出勤日数と怪我等をしない事に注意すればかなり確率は上がると思います。
慰労金が3ヶ月に一回ある、残業は所属によってあるところと無いところがある。夜勤にはいることが出来れば夜勤手当がつき、給料もあがるので稼ぎたい人は夜勤にはいれたら良いと思う。夜勤にはいることができなければあまり稼ぐことができない。
残業も配属部署によってないところもあるので稼ぐ目的で入ったのならあまり期待しかいほうが良いでしょう。
評価制度:
契約社員の場合、正社員登用制度があり、正社員になりたい方はまじめにやっていればなれると思います。出勤日数と怪我等をしない事に注意すればかなり確率は上がると思います。